4月22日下午，川投集團黨委委員、副總經理舒勇一行5人到川投峨鐵公司調研人力資源工作。

調研會上，舒(shu)勇(yong)聽取了(le)川投峨鐵公司經營發展和人力資源管理工作(zuo)的相關(guan)匯報。調研組就匯報中提到的工作(zuo)難點和問題進行了(le)交流和解答。

舒勇強調，企業(ye)發展離不(bu)開(kai)人力資源，要把(ba)人力資源作為核心競爭力來打造，著眼(yan)于績效改革、機制建設等(deng)，不斷優(you)化(hua)人力資源結構(gou)，提升(sheng)整體發展(zhan)活力。

舒勇要(yao)求，要(yao)刀(dao)刃向內，從源(yuan)頭剖析解(jie)決(jue)峨鐵目(mu)前存在的(de)(de)(de)問(wen)題，利用峨鐵現有技術、土地等資(zi)源(yuan)，思考戰略(lve)上(shang)的(de)(de)(de)轉型升級發(fa)展道路(lu)。要(yao)牢固樹(shu)立抓發(fa)展思維，齊心協力(li)，深(shen)入(ru)分(fen)析峨鐵的(de)(de)(de)優劣勢，充分(fen)發(fa)揮“峨鐵鐵合(he)金”的(de)(de)(de)品牌效(xiao)應，用發(fa)展實現突圍。要(yao)充分(fen)調動現有人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)的(de)(de)(de)能動性，著手優化調整人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)結構，為可持(chi)續(xu)轉型發(fa)展提供堅實人(ren)才保(bao)障。

川(chuan)投集團(tuan)人力資源部副部長侯候及有關同(tong)志，川(chuan)投峨鐵在(zai)家公司領導，人力資源處、財務處相關同(tong)志參加(jia)調研(yan)。